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    Questions d'auto-identification (facultatif)

    Dans le cadre de notre engagement à titre d’employeur responsable, nous avons mis en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et un programme d’accès à l’égalité en emploi. À cette fin, certaines questions d’auto-identification vous sont proposées. Ces questions sont entièrement facultatives ; l’auto-identification est volontaire. Les informations fournies seront utilisées uniquement aux fins de l’application de ces programmes et demeureront strictement confidentielles.



    * Personne ayant une déficience qui entraîne une incapacité significative et persistante et/ou qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. Ceci peut inclure une personne ayant un trouble du spectre de l’autisme, un trouble de santé mentale entraînant une incapacité significative et persistante, ou une incapacité épisodique ou cyclique.
    ** Membres d’une Première Nation ou Métis du Canada ou Inuit.
    *** Personnes autres qu’autochtones qui s’identifient comme minorité visible en raison de leur « race » ou de la couleur de leur peau.

    Veuillez noter que nous ne communiquons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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